Рынок рабочей силы и заработная плата
| Индекс материала |
|---|
| Сущность товара рабочая сила и ее стоимость |
| Часть 2 |
| Все страницы |
Соединение работников со средствами производства. Рабочая сила, ее стоимость и цена. Стоимость рабочего места.Соединение работников со средствами производства. Основными факторами производства, как уже отмечалось, являются непосредственный работник и средства производства, т. е. личный и вещественный факторы. Способ их соединения и характер функционирования определяются прежде всего существующей формой собственности на средства и результаты производства. Такое соединение на микроуровне — в пределах отдельных предприятий — осуществляется путем включения индивидуальной рабочей силы в состав трудового коллектива. В таком процессе следует различать технико-экономическую и социально-экономическую стороны.
Технико-экономическая сторона сводится к непосредственному использованию работником определенных средств и предметов труда независимо от того, является ли он их собственником. Например, водитель управляет автомобилем, токарь включает станок и изготавливает определенные детали, швея использует швейную машину для шитья одежды и др. Во всех этих случаях работник реально соединяется с функционирующими средствами производства. Главное в этом процессе — рационально организовать рабочее место, труд и достичь наибольших результатов при наименьших затратах энергии человека и средств производства.
Социально-экономическая сторона соединения работников со средствами производства на народных, кооперативных, частично акционерных, а также на частных предприятиях, где не используется наемный труд, и некоторых других, находящихся в коллективной трудовой собственности, осуществляется прямо, непосредственно. В этом случае работники и служащие являются одновременно и собственниками средств производства и созданного ими продукта, и работниками.
Ситуация в корне меняется, когда орудия труда принадлежат капиталистам (индивидуальным или ассоциированным). В таких условиях непосредственные работники отчуждаются от собственности на средства производства и на произведенный продукт, от управления собственностью, самого процесса труда, а их рабочая сила превращается в товар. Соединение работников со средствами производства происходит через их найм на рынке труда, а их использование осуществляется под контролем капиталиста.
Если названные формы соединения факторов производства рассматривать сквозь призму человека экономического, то технико-экономическое соединение свойственно человеку-работнику, а социально-экономическое — человеку-собственнику.
Благодаря общественному характеру производства процесс труда осуществляется через формирование на предприятиях соответствующих трудовых коллективов. В наиболее общем плане трудовой коллектив — это социально-экономическая форма организации трудящихся. Его обособление в обществе осуществляется на основе технологической и относительной экономической самостоятельности предприятия. Согласно Закону Украины «О предприятии» к трудовому коллективу принадлежат все граждане, которые своим трудом принимают участие в деятельности предприятия на основе трудового договора (контракта, соглашения), а также других форм, которые регулируют трудовые отношения работника с предприятием.
В политико-экономическом понимании трудовой коллектив — это субъект экономических отношений, прежде всего отношений собственности, а также совокупный работник, который обеспечивает рациональное ис-пользование имеющихся в наличии материально-вещественных ресурсов с целью создания и присвоения дохода. Если средства производства выступают в форме капитала, то трудовой коллектив является субъектом лишь технико-экономических отношений (т. е. отношений специализации, кооперирования производства и др.) и самого процесса труда.
На большинстве предприятий стран СНГ и крупных предприятиях развитых стран Запада трудовые коллективы создают первичные звенья профессиональных союзов. Эти союзы возникли в XVIII в. в Англии, Франции, США. Вначале их запрещали правительства, против них активно боролись предприниматели. Сегодня продажа товара рабочая сила имеет, как правило, коллективный характер, и профсоюзы являются активным субъектом рынка рабочей силы не только на уровне предприятия, но и отдельной отрасли, сферы народного хозяйства, страны в целом. С их участием формируются и изменяются основы трудового права, трудового законодательства, разрабатываются условия заключения коллективных договоров, в которых обусловливаются вопросы охраны труда, социального развития, участия в управлении предприятием и распределении прибыли.
Рабочая сила, ее стоимость и цена. В мировой экономической мысли сложились три основные точки зрения по поводу определения объекта купли продажи на рынке рабочей силы, или, как принято в западной экономической науке, — рынке труда. Согласно первой таким объектом купли-продажи является труд, согласно второй — рабочая сила, третьей — услуги труда или рабочей силы.
Впервые труд назвал объектом купли-продажи У. Петти. Согласно этому заработную плату он рассматривал как цену труда, величина которой определяется стоимостью минимума необходимых для существования работника средств. Аналогично сущность этих понятий рассматривал А. Смит. Основой заработной платы он считал стоимость средств существования, необходимых для обеспечения жизни работника и воспитания детей, а ее нижней границей — физический минимум. Кроме того, величину заработной платы он ставил в зависимость от сложившихся в обществе норм потребления, традиций, культурного уровня, борьбы трудящихся за свои права, соотношения сил между ними и капиталистами.
Придерживаясь таких же взглядов, Д. Рикардо выделял естественную и рыночную цену труда. Под естественной он понимал стоимость определенной суммы жизненных средств, необходимых как для содержания работников, продолжения их рода, так, в известной мере, и для их развития. Рыночная цена, по его мнению, колеблется вокруг естественной под влиянием естественного движения трудоспособного населения, соотношения спроса и предложения на труд.
В качестве объекта купли-продажи рассматривают труд и некоторые современные западные экономисты, в частности, немецкий экономист М. Гертнер, английский экономист Дж. Хикс и др.
Такую точку зрения наиболее последовательно отрицал К. Маркс. Он считал, во-первых, что труд нельзя продавать, поскольку его не существует до момента купли-продажи. Ведь труд — это процесс сознательной, целенаправленной деятельности людей, в ходе которой они изменяют внешнюю природу. На рынке работник может продать только способность к труду — определенную совокупность своих физических, умственных и организаторских способностей, или рабочую силу. Труд является функцией товара рабочая сила, и эти категории не следует отождествлять. Капиталист покупает у работника — владельца рабочей силы — лишь временное распоря-жение ею. Во-вторых, купля-продажа труда вступает в противоречие с законом стоимости, не позволяет раскрыть источник стоимости и прибавочной стоимости.
Научные догадки о таком источнике находим уже в работе У. Петти. Определяя заработную плату минимумом средств к существованию, он пришел к выводу, что в виде заработной платы работник получает только часть стоимости, которую он создал. Такого же взгляда придерживался и А. Смит, когда утверждал, что из созданной трудом работника стоимости ему достается в виде зарплаты только определенная часть. Однако наряду с таким пониманием проблемы в его работе присутствует и другая точка зрения, в соответствии с которой источником дохода капиталиста признается его деятельность и риск.
Подобная двойственность взглядов на эту проблему присуща и Д. Рикардо. Он не видел разницы между рабочей силой и трудом как ее функцией. Правильно определяя стоимость товара трудом, Д. Рикардо в то же время считал, что работник продает капиталисту труд. Однако в таком случае в соответствии с законом стоимости он должен получать полный эквивалент своего труда, который равен всей созданной работником стоимости. Зная, что такой эквивалент работник не получает. Д. Рикардо называет источником прибыли неэквивалентный обмен, что противоречит требованиям закона стоимости.
В качестве объекта купли-продажи труд, а точнее услуги груда, рассматривал и М. Туган-Барановский. Он, в частности, считал ошибочным рассмотрение заработной платы в качестве цены товара рабочая сила, поскольку последняя, во-первых, не может быть отчуждена от работника, а следовательно, и продана; во-вторых, она является не объектом, а «субъектом хозяйства»; в-третьих, само определение стоимости рабочей силы общественно необходимыми затратами на ее производство является тавтологией.
Что касается первого аргумента ученого, то, по нашему мнению, в еще большей степени нельзя отчуждать, а следовательно, продавать труд. В связи с этим К. Маркс считал тавтологическим определение стоимости труда общественно необходимыми затратами.
В целом позиция М. Туган-Барановского в данном вопросе является несколько непоследовательной. С одной стороны, он использует понятие «рабочая сила»: «Классовый антагонизм продавцов и покупателей рабочей силы, отмечает ученый, коренится в самом естестве наемного труда и потому исчезнуть никогда не может», а с другой — утверждает о продаже трудовой услуги и труда. По его мнению, капиталист присваивает бесплатно часть рабочего времени работника, объектом купли-продажи при этом выступают услуги труда.
Определенная теоретико-методологическая нечеткость предыдущих точек зрения обусловила появление еще одной концепции. Она состоит в том, что товаром признается не рабочая сила, а услуги, которые предоставляются этой рабочей силой, или услуги труда. П. Самуэльсон по этому поводу отмечал, что люди за определенную цену «сдают свои услуги в аренду», а заработная плата является формой дохода, ценой одного из факторов производства. Другими формами дохода он называет прибыль, ренту, ссудный процент. Однако услуги, как уже отмечалось, являются полезными не как вещь, а как деятельность, ведь они также не могут отделяться от работников.
Конкретизируя свое понимание сущности продажи рабочей силы капиталисту, К. Маркс отмечал, что последний покупает не что иное, как временное распоряжение рабочей силой. Категория «распоряжение», как отмечалось в первой теме, является одной из узловых категорий права, юридической собственности (наряду с понятием «владение», «пользование»). Поэтому не случайно К. Маркс подчеркивал в «Капитале», что процесс купли-продажи рабочей силы в сфере обмена осуществляется только юридически. При этом наемный работник не отказывается от права владения на свою рабочую силу, однако вступает с капиталистом в договор как юридически свободный человек. Логическим продолжением такой точки зрения в трудах отдельных современных западных экономистов является утверждение о наличии рынка трудовых контрактов.
Если процесс купли-продажи рабочей силы рассматривать в юридическом аспекте, то правомерно признавать и наличие рынка труда. Категория рынок труда является менее емкой в сравнении с категорией «рынок рабочей силы». Она выражает отношения юридической собственности между наемными работниками, предпринимателями и опосредованно — государством по поводу условий труда рабочей силы, ее использования и неполной оплаты результатов такого труда. Рынок рабочей силы является более емкой категорией, поскольку, во-первых, включает не только работающих наемных работников, но и тех, кто активно ищет работу, во-вторых, включает не только частичную оплату времени, но и ряд статей, связанных с оплатой неотработанного рабочего времени (отпуска, стоимости профессионального обучения, выплаты предпринимателей на социальное обеспечение и др.).
Наиболее емкой категорией с точки зрения объектов, связанных с куплей-продажей рабочей силы, является категория трудовые ресурсы. Последние включают не только экономически активное население, которое ищет работу и занято трудовой деятельностью, но и трудовой потенциал, представленный выпускниками учебных заведений и частью занятых в домашнем хозяйстве.
Из трех приведенных точек зрения наименее логичной является та, согласно которой покупается-продается труд. В то же время, несмотря на то что рабочую силу не следует отделять от человека, выделение категории «рабочая сила» вполне правомерно при рассмотрении человека экономического (Homo economicus). Ведь субъектом хозяйства является не рабочая сила, а человек в совокупности всех его сущностных сил. Исходя из этого наиболее целесообразно утверждать о купле-продаже рабочей силы. Эту категорию признают и некоторые западные экономисты.
Основными элементами рынка рабочей силы являются работники преимущественно умственного труда (служащие), преимущественно физического труда (рабочие) и преимущественно творческого труда (интеллигенция). Каждый из них, в свою очередь, делится на рынок высококвалифицированной, квалифицированной и малоквалифицированной рабочей силы.
Рабочая сила — это совокупность физических, умственных и организаторских способностей человека, приобретенных знаний и опыта, которые он применяет в процессе производства потребительных стоимостей. Рабочая сила — основной элемент производительных сил в любом обществе, однако товаром она становится только в условиях капитализма. Это обусловлено тем, что работник лишен собственности на средства производства и на средства к существованию, но сам он лично свободен, т. е. является владельцем своей рабочей силы и может распоряжаться ею.